这种结构上的错位从去年开始就比较明显

  • “史上最难就业年的出现未必是坏事,这会警醒学生更早地意识到问题所在,并及早进行职业规划。”在祝红艳看来,如果将来不打算继续深造读研,从大二开始就应该参加企业的暑期实习,增加与企业接触的机会。通过高校和企业建立合作,为大学生提供更多实习机会,可以帮助学生尽早了解不同工作的真实情况,扭转大学生对于某些岗位的刻板印象。

    祝红艳表示,这种结构上的错位从去年开始就比较明显。一个大型企业去年可能面试170个人就能找到1个合适的人,今年可能要面试300人才有合适的人。此外,随着整个经济环境的变化,大学生的思想和心态也发生了变化。90后更喜欢自由,喜欢工作和生活能够平衡,因而也更容易跳槽。“这对企业的管理业提出了新的要求,要做人性化的调整”。

    “真正去面试后,可以向hr多了解一下,看看这是不是有实力的行业,再看看企业的晋升通道,当然,最后还是看自己喜不喜欢,不能光从薪酬和企业规模进行考量,多和老师、前辈沟通交流。”祝红艳表示,中小企业或民营企业虽然在知名度上不占优势,但受益于团队小、机会多,大学生锻炼和成长的机会也会更多。选择一个适合自己的成长空间,对于初入职场的大学生来说更加重要。